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成都市新都区党纪政纪处分决定 执行实施办法

发布时间:2014-09-25 13:46:20             


第一章  总  则
 
第一条  为进一步加强党纪政纪处分决定执行工作,完善执行机制,强化责任追究,使处分决定执行工作程序化、规范化、制度化,切实维护党纪政纪的严肃性和权威性,确保党纪政纪处分决定执行工作落实到位,根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和中央、省、市关于党纪政纪处分决定执行的有关文件精神,结合我区党纪政纪处分执行工作的实际,制定本实施办法。
第二条  本办法所指处分决定,是指区纪委、区监察局,具有处分权限的区级部门和镇(街)纪(工)委依照程序,对违纪对象作出的党纪政纪处分决定及其建议。
第三条  本办法所指受处分人员,是指违反党纪、政纪而受到纪律处分的公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、事业单位工作人员和机关工勤人员。
第四条  纪检监察机关和组织、人事部门以及受处分人所在单位要各司其职,各尽其责,保证处分决定及时、准确地执行。
第五条  将处分决定执行工作纳入各级领导班子的党风廉政建设责任制检查、考核、追究的主要内容,由各级领导班子切实负起对该项工作的领导责任。
 
第二章  相关单位执行处分决定的职责
 
第六条  党纪政纪处分决定作出后,区纪委、区监察局,具有处分权限的区级部门,镇(街)纪(工)委负责办理以下事项:
(一)在10日内将处分决定《处分决定执行情况报告表》送达受处分人及所在单位,处分决定送达受处分人后,在三十日内宣布执行或委托有关党组织(单位)宣布执行。大案要案的处分决定由区纪委、区监察局直接宣布送达,典型案件实行全区通报制。
(二)在10日内将处分决定(一式三份)抄送区委组织部、区人力资源和社会保障局。
(三)将《处分决定执行情况报告表》和区委组织部、区人力资源和社会保障局或受处分人所在单位作出涉及降低工资、重新确定职务的书面决定或通知,《重新确定受处分人职务、工资情况反馈表》、《受处分人年度考核反馈表》一并归入审理案卷存档备查。
第七条  区委组织部收到处分决定及相关材料后,负责办理以下事项:
(一)在三十日内,将处分决定及相关材料归入受处分人的人事档案。
(二)对受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍以及行政降级、行政撤职、开除公职处分的人员,在三十日内作出免职、降职、重新确定职务等处理决定,发出书面通知,并归入受处分人员的人事档案,同时抄送处分决定机关入卷备案。
(三)根据受处分人员的处分档次,严格把好年度考核审核关,并将受处分人年度考核材料及时归入其人事档案。
第八条  区人力资源和社会保障局收到处分决定或相关材料后,负责办理以下事项:
(一)对受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍以及行政机关公务人员受到降级、撤职、开除和事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职、开除的人员,应在三十日内,按规定办完降职、免职、重新确定职务等有关手续。
(二)对应降低工资的,在三十日内办理重新确定工资的审批手续,并督促违纪人员所在单位执行。
(三)将受处分人降低工资的有关手续报送处分决定机关备案,同时报送区委组织部归入其人事档案。
(四)对受处分后,按规定不能正常晋升工资的,应严格按照有关规定办理,并督促受处分人所在单位严格执行。
(五)根据受处分人员的处分档次,严格把好年度考核审核关,并将受处分人年度考核材料及时归入其人事档案。
第九条  受处分人所在单位收到处分决定或相关材料后,负责办理以下事项:
(一)受委托宣布处分决定的,应在三十日内将处分决定送达受处分人签收并宣布执行,填写《处分决定执行情况报告表》报送处分决定机关。
(二)协助区委组织部、区人力资源和社会保障局办理受处分人降低工资、重新确定职务和工资工作。相关手续在一个月内办理并执行到位,并填报《重新确定受处分人职务、工资情况反馈表》报送处分决定机关。
协助区委组织部、区人力资源和社会保障局做好受处分人的年度考核工作,受处分人所在单位确定拟给予受处分人在处分期内的年度考核等次应及时上报区委组织部、区人力资源和社会保障局审核。经审核后,再进行确定考核等次,并填写《受处分人年度考核反馈表》报送处分决定机关。
(三)对受到党纪政纪处分后按规定不能正常晋升工资和任职推荐的,应严格按照有关规定和政策执行。
(四)对受到撤职处分以上的,应及时将降低工资、重新确定职务,年度考核等相关材料归入其人事档案。
(五)对于行政关系在市上,党组织关系在新都区的单位中的共产党员,受到党纪处分后,一切处分决定的执行工作都由处分人所在单位办理,并将有关材料报送区纪委。
第十条  建立由区纪委、区委组织部、区监察局、区人力资源和社会保障局参加的党纪政纪处分决定执行工作联席会议制度,适时研究、协调纪律处分决定执行工作,由区纪委、区监察局牵头,每年第一季度开展对上年受到党纪政纪处分的人员处分执行情况进行专项检查。
 
第三章   纪律责任
 
第十一条  相关单位在执行处分决定工作中不负责任,有下列情形之一,情节较轻的,对负有主要领导责任和直接责任人员给予批评教育、责令作出书面检查并取消评先评优资格;情节严重,造成不良影响的,对负有主要领导责任和直接责任人员,依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》给予纪律处分:
(一)处分决定未按规定时间送到受处分人员和受处分人员所在单位,并抄送同级组织、人事部门的;
(二)处分决定未按规定时间在一定范围内宣布、执行的;
(三)未按规定将处分决定归入受处分人员的人事档案的;
(四)未按规定降低受处分人员职务、级别、工资(退休金),解聘专业技术职务、取消专业技术职务任职资格的;
(五)在处分影响期内为受处分人员晋升职务的;
(六)未按规定对受处分人员进行考核、确定考核等次的;
(七)在处分影响期内为受处分人员晋升工资的或为受处分人员谋取其他利益的。
第十二条  其他妨碍处分决定及时、准确执行的,依据党纪、政纪的有关规定,追究有关人员的纪律责任。
 
第四章  附  则
 
第十三条  区纪委、区监察局,具有处分权限的区级部门,镇(街)纪(工)委依纪作出或批准的处分决定和处理建议的执行,均适用本办法。事业单位或者事业单位主管部门对事业单位工作人员作出的行政处分决定,按照人社部门的有关规定,参照本办法执行,并报区监察局备案。
第十四条  本办法实行后,如与中央、省、市纪检监察机关、组织部门、人社部门新修改、制定的党纪政纪处分决定执行相关规定不一致的,以新颁发的规定为准。
第十五条  本办法的有关条款由区纪委、区监察局商区委组织部、区人力资源和社会保障局解释。
第十六条  本办法自颁发之日起施行。